2019年吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）

第一章 总则

第一条 为学校人事管理水平和工作效率，进一步规范新聘人员的聘用管理工作，根据相关法律法规和政策，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条 本条例中新聘人员是指新聘用到学校工作的人员。其范围主要包括：

(一) 引进人才;

(二) 调入人员;

(三)接收毕业生;

(四)接收复员、转业军人及其他按国家政策应当接收的人员。

第三条 新聘人员的聘用工作，按照“统筹安排、突出重点，分类管理、合理配置，质量、优化结构，专兼结合、合理流动”的原则，在编制核定和岗位设置的基础上，根据工作需要，对学校的人力资源进行合理补充和调整，并依据“逢进必考”的要求，原则上所有新聘人员应通过考核、考试方式进行公开招聘。

第四条 聘用的教师和接收的复员、转业军人，直接纳入学校事业编制管理;其他各系列聘用人员，实行人事代理。

第二章 聘用条件及资格

第五条 聘用人员的基本条件

遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

第六条 聘用人员的资格

(一)年龄

1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下;

2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下;

3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下;

4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下;

5.本科毕业的，年龄应在30周岁以下。